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家族型不锈钢保温水箱企业发展受阻
来源:本站   点击:219   时间:2015-12-15
   
  目前,很多不锈钢保温水箱中小企业都是家族型企业,家族型企业到现在仍实行家族式管理的企业治理结构,他们往往各项制度更新滞后,与市场环境转换不同步,还有许多企业家表现出强烈的“个人英雄主义”,视自己为企业的“英雄”,以牺牲员工的正常发展来满足自己的心理,他们管理方式不科学,结果经营出现困难,大量产品积压,利润水平下降,内部积累 大幅度减少,外源补充的要求大幅度增加,于是对人才的需求大增。
  据介绍,不锈钢保温水箱行业人才的断层成为企业头疼的问题。“现在企业里的技术工人都是在40岁左右,年轻人,尤其是90后基本没有人愿意做不锈钢保温水箱行业,人才梯队建设出现明显的断层。”一位不锈钢保温水箱企业人力资源总监说。
  业内人士透露,不锈钢保温水箱行业是典型的“脏乱差”行业,不锈钢保温水箱在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材,切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘,甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好,噪音又大。
  以前可能因为工资相对较高,做的人比较多,但是90后和以前的工人相比,薪资不是他们最看重的,所以鲜有人问津。对于人才的断层,很多企业负责人表示深深的担忧。虽然说行业内在提倡机器换人,但是机器换人成本很高,中小型企业很难承受昂贵的成本。
  另外,机器只是能替代一部分工作,而目前的技术来看,不锈钢保温水箱行业很多工作还是必须由人工来完成的。
  总而言之,不锈钢水箱行业人才缺少,是不利于行业发展的。人才素质的提高只有通过企业培训来满足。但不锈钢水箱中小企业与其他大企业不同的是,他们没有更多的时 间去等待,没有更多的资金可以挥霍,所以他们需要的是能立刻解决的问题人才,并且解决问题的方式是及时有效的。不锈钢水箱企业应该在通过其他渠道去应聘人才,以 达到不锈钢保温水箱生产的需求。
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