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宝钢去年劳动竞赛降本增效64亿余元
来源：本站 点击：2329 时间：2017-12-18
面对钢铁“严冬”，坚守的力量在哪里？宝钢集团公司广大员工积极参与劳动竞赛，用他们的热情给出了答案：坚守的力量，在人人争先、创优创效，勤俭有为、集腋成裘的行动里。《中国冶金报》记者从日前召开的2016年宝钢劳动竞赛领导小组会议上获悉，2015年，宝钢通过劳动竞赛实现降本增效64.38亿元，达到年度目标的114.6%，并将2016年的降本增效目标确定为67.34亿元。
2015年，宝钢劳动竞赛以全员化、项目化管理的方式落实竞赛目标，各单位认真设计项目，积极组织实施，共开展劳动竞赛项目2711项。其中，子公司级项目304项，厂部、车间级项目1275项，作业区、班组级项目1132项。广大员工积极投身劳动竞赛活动，为企业经营献计献策，全年共提出合理化建议155995条，实施97054条，创经济效益12.93亿元；建立自主管理(JK)小组7071个，取得JK成果5088项；成立职工经济技术创新小组2462个，共16000名职工参与创新小组活动；岗位创新申请专利1700件，其中，发明专利811件(发明专利占比较去年增长4.7%)，技术秘密1832件，先进操作法479项。
据了解，2015年，宝钢集团公司层面开展的湛江钢铁工程建设劳动竞赛、扭亏增盈专项劳动竞赛、同工序对标争创世界一流劳动竞赛、拓展新市场创造新效益劳动竞赛、厂容厂貌劳动竞赛等5个专项竞赛均取得较好成效。各单位按照全年安全生产总体目标要求，在体系建设和薄弱环节上下功夫，扎实推进全员劳动保护、安全生产劳动竞赛，全年事故总量同比下降23%，实现了“防范群死群伤事故，减少一般事故，提升安全管理体系保障能力”的安全工作目标。各参赛单位结合本单位生产经营实际，聚焦重点难点问题，取得了较好的竞赛成果。其中，宝钢股份、宝钢工程、宝钢化工、金融系统被评为劳动竞赛优胜单位。
根据宝钢集团公司年度总体工作思路和生产经营目标，2016年，宝钢将深入开展以深化改革、安全生产、环境经营、扭亏增盈、降本增效为主要内容的“团队争先、岗位创优”劳动竞赛。其中，集团公司层面将重点深入开展降本增效、湛江钢铁“二达二降一确保”、劳动效率提升、“拓展新市场创造新效益”、职工工作环境改善等5个专项劳动竞赛活动。
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